A032 bedrijfsongeval

Kan op grond van het formele beleid niet worden toegevoegd? En is er beoordelingsruimte? Dan kan de Raad de context- en persoonsgebonden factoren van rechtzoekende bij het besluit betrekken. Dat wil zeggen, de situatie waarin deze persoon verkeert, diens capaciteiten en de omstandigheden waarin problemen optreden. Misschien is toevoeging dan alsnog mogelijk. >> Klik door voor meer informatie <<

Benodigde stukken / informatie

• (digitaal) ondertekend aanvraagformulier Civiel
• een duidelijke toelichting op het rechtsprobleem en de noodzaak van een advocaat
• het (financieel) belang

Inschrijvingsvoorwaarden

Voor zaken die betrekking hebben op een bedrijfsongeval (zaakcode A032) is de specialisatie arbeidsrecht niet van toepassing.

Toevoegbeleid

Algemeen

Bij een bedrijfsongeval kan je gelet op het belang en de complexiteit van het geschil een toevoeging verstrekken met code A032 voor advies/procedure.

Het gaat hier om een geschil tussen (ex)werkgever en (ex)werknemer en het vorderen van schadevergoeding na een bedrijfsongeval.

Bereik (geen afzonderlijke toevoeging)

Werkzaamheden kunnen onder het bereik van een eerder verstrekte toevoeging vallen (artikel 28 lid 1 sub b Wrb en artikel 32 Wrb). Je verstrekt in dat geval geen afzonderlijke toevoeging. Het beleid is beschreven in de Werkinstructie Bereik. In onderstaand overzicht staan enkele voorbeelden van bereik op dit gebied:

• Algemeen: hoofdstuk 1 o.a. rechtsbelang, diversiteit van procedures
• Civielrechtelijke zaken: hoofdstuk 3
• Arbeidsrechtelijke zaken: paragraaf 3.4

Voorbeelden bereik

1. Hetzelfde rechtsbelang, diversiteit van procedures
De advieswerkzaamheden voor het vorderen van een schadevergoeding na een bedrijfsongeval bij een (ex-)werkgever (A032) en een verzekeringsmaatschappij (O020) gaan over hetzelfde rechtsbelang. Zie paragraaf 3.4.

2. Geen bereik, ander rechtsbelang
Een bedrijfsongeval is altijd een zelfstandig rechtsbelang ten opzichte van andere arbeidsgeschillen. Zie paragraaf 1.2 en 3.4.

3. Hetzelfde rechtsbelang, geen diversiteit van procedures
Het arbeidsgeschil is geëindigd in een vaststellingsovereenkomst en daarna wordt er een procedure gevoerd over de eindafrekening. Er is sprake van hetzelfde rechtsbelang. Zie paragraaf 1.3.

De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)

De Wnra geldt per 1 januari 2020 voor iedereen die werkt bij een overheidswerkgever, op enkele uitzonderingen na. Deze wet regelt dat de rechtspositie van ambtenaren zoveel mogelijk hetzelfde wordt als die van werknemers in het bedrijfsleven. Dit heeft tot gevolg dat geschillen met de werkgever in de meeste gevallen niet meer worden behandeld bij de bestuursrechter, maar bij de civiele rechter. Die zaken codeer je onder Arbeidsrecht (A010, A031, et cetera).

LAT

De rechtsbijstandverlener kan een LAT aanvragen, als hij verwacht dat de zaak binnen 3 uur advies kan worden behandeld. Je toetst deze aanvraag aan dezelfde inhoudelijke criteria als een reguliere aanvraag. Wanneer alsnog blijkt dat de zaak niet binnen 3 uur advies kan worden behandeld kan de rechtsbijstandverlener verzoeken de LAT om te zetten naar een reguliere toevoeging.
Je vraagt niet actief of een rechtsbijstandverlener het met een LAT af zou kunnen als er om een reguliere toevoeging wordt verzocht.