A030 arbeidsrecht - overige geschillen
Benodigde stukken / informatie
- (digitaal) ondertekend aanvraagformulier Civiel
- een duidelijke toelichting op het rechtsprobleem en de noodzaak van een advocaat
- het (financieel) belang
Inschrijvingsvoorwaarden
De rechtsbijstandverlener moet als arbeidsrechtspecialist zijn ingeschreven. Zie werkinstructie specialisatie advocaat/niet-ingeschreven advocaat.
Als de rechtsbijstandverlener niet als specialist is ingeschreven wijs je aanvraag af met tekstcode 182.
Uitzondering inschrijvingsvoorwaarden
Voor cassatie in civiele zaken geldt een uitzondering op de inschrijvingsvoorwaarden, zie hiervoor werkinstructie Cassatie Civiel.
Toevoegbeleid
Algemeen
De code A030 is een restcategorie. Een aanvraag met betrekking tot een arbeidsgeschil die niet valt onder één van de andere A-codes codeer je op A030. Voorbeelden zijn:
- concurrentiebeding;
- sociale mediabeding;
- overplaatsing;
- officiële waarschuwing;
- wijziging van arbeidsovereenkomst;
- functie-inschaling;
- re-integratie.
Bij de aanvullende omschrijving vermeld je duidelijk voor welk rechtsbelang de toevoeging wordt aangevraagd.
Als duidelijk is dat er een geschil is met de tegenpartij en/of een advocaat is noodzakelijk dan verstrek je een toevoeging.
Indien het geschil en/of de noodzaak van de advocaat niet uit de aanvraag valt op te maken dan bel je de advocaat of maak je de aanvraag onvolledig met tekstcode 025.
Slechts bij hoge uitzondering heb je stukken nodig om de aanvraag te beoordelen.
Zelfredzaamheid
Als er een aanvraag wordt gedaan om advies te krijgen over arbeidsrecht dan wijs je de aanvraag af met tekstcode 130 (zelfredzaamheid).
Het Juridisch Loket verleent rechtshulp en geeft uitleg en advies over bijvoorbeeld Cao-bepalingen. Desgewenst geeft het Juridisch Loket een standaardbrief aan rechtzoekende.
Bereik (geen afzonderlijke toevoeging)
Werkzaamheden kunnen onder het bereik van een eerder verstrekte toevoeging vallen (artikel 28 lid 1 sub b Wrb en artikel 32 Wrb). Je verstrekt in dat geval geen afzonderlijke toevoeging. Het beleid is beschreven in de Werkinstructie Bereik. In onderstaand overzicht staan enkele voorbeelden van bereik op dit gebied:
- Algemeen: hoofdstuk 1 o.a. rechtsbelang, diversiteit van procedures
- Civielrechtelijke zaken: hoofdstuk 3
- Arbeidsrechtelijke zaken: paragraaf 3.4, o.a. meeromvattende verzoekschriftprocedure
De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)
De Wnra geldt per 1 januari 2020 voor iedereen die werkt bij een overheidswerkgever, op enkele uitzonderingen na. Deze wet regelt dat de rechtspositie van ambtenaren zoveel mogelijk hetzelfde wordt als die van werknemers in het bedrijfsleven. Dit heeft tot gevolg dat geschillen met de werkgever in de meeste gevallen niet meer worden behandeld bij de bestuursrechter, maar bij de civiele rechter. Die zaken codeer je onder Arbeidsrecht (A010, A031, et cetera).
LAT
De rechtsbijstandverlener kan een LAT aanvragen, als hij verwacht dat de zaak binnen 3 uur advies kan worden behandeld. Je toetst deze aanvraag aan dezelfde inhoudelijke criteria als een reguliere aanvraag. Wanneer alsnog blijkt dat de zaak niet binnen 3 uur advies kan worden behandeld kan de rechtsbijstandverlener verzoeken de LAT om te zetten naar een reguliere toevoeging.
Je vraagt niet actief of een rechtsbijstandverlener het met een LAT af zou kunnen als er om een reguliere toevoeging wordt verzocht.