A010 (ver)nietig(ing) ontslag
Benodigde stukken / informatie
- (digitaal) ondertekend aanvraagformulier Civiel
- een duidelijke toelichting op het rechtsprobleem en de noodzaak van een advocaat
- het (financieel) belang
Inschrijvingsvoorwaarden
De rechtsbijstandverlener moet als arbeidsrechtspecialist zijn ingeschreven. Zie werkinstructie Specialisatie advocaat/niet-ingeschreven advocaat.
Als de rechtsbijstandverlener niet als specialist is ingeschreven wijs je aanvraag af met tekstcode 182.
Uitzondering inschrijvingsvoorwaarden
Voor cassatie in civiele zaken geldt een uitzondering op de inschrijvingsvoorwaarden, zie hiervoor werkinstructie Cassatie Civiel.
Toevoegbeleid
Algemeen
Je verleent een toevoeging met code A010 bij:
- ontslag op staande voet;
- ontslag waarbij een opzegverbod van toepassing is;
- kort geding tewerkstelling;
- voorlopige voorziening ex artikel 223 Rv of 254 Rv.
Bij deze zaken neem je aan dat er sprake is van voldoende belang en de noodzaak van een advocaat.
Als in een ontslagkwestie niet duidelijk is voor welke werkzaamheden de toevoeging wordt aangevraagd (A010, A011, A012), dan geef je een toevoeging af met code A020 en de aanvullende omschrijving “verweer ontslag c.a.”. Na afloop van de werkzaamheden toetst de beschikker bij declaratie welke procedure daadwerkelijk is gevoerd en past zo nodig de code aan.
Bereik (geen afzonderlijke toevoeging)
Werkzaamheden kunnen onder het bereik van een eerder verstrekte toevoeging vallen (artikel 28 lid 1 sub b Wrb en artikel 32 Wrb). Je verstrekt in dat geval geen afzonderlijke toevoeging. Het beleid is beschreven in de Werkinstructie Bereik. In onderstaand overzicht staan enkele voorbeelden van bereik op dit gebied:
- Algemeen, hoofdstuk 1: o.a. rechtsbelang, diversiteit van procedures
- Civielrechtelijke zaken: hoofdstuk 3
- Arbeidsrechtelijke zaken: paragraaf 3.4, o.a. meeromvattende verzoekschriftprocedure
Voorbeelden bereik
- Hetzelfde rechtsbelang, geen diversiteit van procedures
Een vordering loondoorbetaling na ontslag op staande voet betreft hetzelfde rechtsbelang als het verzoek tot vernietiging van dat ontslag. Zie paragraaf 3.4 - Geen bereik, ander rechtsbelang
Een loonvordering over meerdere afgesloten periodes, die niet samenhangt met het ontslag, is een ander rechtsbelang dan een eventueel daarnaast lopende vordering vernietiging ontslag/loondoorbetaling. Zie paragraaf 1.2 en 3.4. - Hetzelfde rechtsbelang, geen diversiteit van procedures
Het arbeidsgeschil is geëindigd in een vaststellingsovereenkomst en daarna wordt er een procedure gevoerd over de eindafrekening. Er is sprake van hetzelfde rechtsbelang. Zie paragraaf 1.3.
De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)
De Wnra geldt per 1 januari 2020 voor iedereen die werkt bij een overheidswerkgever, op enkele uitzonderingen na. Deze wet regelt dat de rechtspositie van ambtenaren zoveel mogelijk hetzelfde wordt als die van werknemers in het bedrijfsleven. Dit heeft tot gevolg dat geschillen met de werkgever in de meeste gevallen niet meer worden behandeld bij de bestuursrechter, maar bij de civiele rechter. Die zaken codeer je onder Arbeidsrecht (A010, A031, et cetera).
LAT
De rechtsbijstandverlener kan een LAT aanvragen, als hij verwacht dat de zaak binnen 3 uur advies kan worden behandeld. Je toetst deze aanvraag aan dezelfde inhoudelijke criteria als een reguliere aanvraag. Wanneer alsnog blijkt dat de zaak niet binnen 3 uur advies kan worden behandeld kan de rechtsbijstandverlener verzoeken de LAT om te zetten naar een reguliere toevoeging.
Je vraagt niet actief of een rechtsbijstandverlener het met een LAT af zou kunnen als er om een reguliere toevoeging wordt verzocht.
Wet- en regelgeving
| Versie |
3.10
|
|---|---|
| Gewijzigd op | |
| Punten |
19
|