Billijke vergoeding/transitievergoeding

Met ingang van 1 juli 2015 verdwijnen zowel de ontbindingsvergoeding op basis van de kantonrechtersformule als de schadevergoeding uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag uit het ontslagrecht.
Hiervoor in de plaats komt een tweetal nieuwe ontslagvergoedingen, te weten een transitievergoeding en een aanvullende billijke vergoeding. De transitievergoeding is een forfaitair bedrag waarvan de hoogte niet afhankelijk is van de mate van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever en werknemer, terwijl de aanvullende billijke vergoeding uitsluitend kan worden toegekend indien de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
De transitievergoeding en de billijke vergoeding neem je mee als resultaat van de procedure.
Kosten van maatregelen gericht op bijvoorbeeld het voorkomen van werkloosheid of het bekorten daarvan kunnen op de transitievergoeding in mindering worden gebracht (artikel 7:673 lid 6 BW). Aangenomen wordt dat de toegekende transitievergoeding het
bedrag na verrekening betreft.